my
approach
"I Believe by Adding Fun to Learning Creates The Best Educational Experience Possible"
Top 3 Keunikan Pelatihan​
Dirancang khusus bagi praktisi, dengan fokus mendapat results
Proses belajar yang interaktif, fun dan 70% praktek
Mengadopsi C-IQ (Conversational Intelligence) sebagai Top 5 Biggest Business Trend
Metode Pelatihan
Demi menciptakan pengalaman belajar yang paling efektif maka dalam semua program pelatihan yang ada menggunakan berbagai metodologi pembelajaran secara komprehensif
Beberapa contoh metode yang digunakan dalam program training ataupun coaching yang diberikan meliputi : pelatihan interaktif dimana peserta didorong untuk terlibat secara aktif baik secara pribadi maupun dalam diskusi kelompok. Metode simulasi dan role play juga digunakan supaya peserta mendapat experiential learning yang lebih efektif. Gamification seringkali juga digunakan selama proses pembelajaran supaya peserta bisa belajar dengan gembira sehingga proses penyerapan materi akan lebih baik lagi. Ilmu NLP dan C-IQ pun dimanfaatkan supaya bisa membantu proses belajar lebih efektif dan efisien.
Framework Dalam Menyusun Materi Pelatihan
Penyusunan materi pelatihan maupun coaching menggunakan pendekatan framework di atas, sehingga akan di dapat materi yang paling efektif demi mencapai tujuan yang dinginkan peserta.
​
​​LEARNING NEED ANALYSIS
Ini adalah terpenting karena disini dilakukan klarifikasi masalah pembelajaran yang dihadapi, dan mendefinisikan tujuan pembelajaran yg ingin dicapai. Analisa disini termasuk riset permasalahan yang ada, definisikan tujuan, siapa pesertanya, dan menyiapkan assessment/penilaiannya. Pengalaman sebagai praktisi di dunia bisnis dan manajemen tentu akan memberikan nilai tambah yang lebih, dan sesuai dengan kebutuhan riil di area kerja dan perusahaan.
​
LEARNING DESIGN
Dalam tahap ini ditentukan bagaimana (how-to) untuk menyajikan konten pembelajaran. Secara spesifik termasuk memilih metode belajar yang tepat, tool-tool yang digunakan, dan struktur materi ajar (instructional materials). Kami mengadopsi prinsip adult learning (Andragogi), yakni bagaimana proses untuk melibatkan peserta didik dewasa ke dalam suatu struktur pengalaman belajar supaya hasilnya lebih berdampak. Kami juga mengadopsi pendekatan accelerated learning dan gamification untuk mendapatkan proses belajar yang fun, interaktif dan dinamis.
​
LEARNING DEVELOPMENT
Disini adalah tahap dimana kami mengkonversi tahap design menjadi material program, yaitu prototyping. Tahap ini secara spesifik termasuk persiapan material program, testing dan mereproduksinya.
​
LEARNING IMPLEMENTATION
Tahap selanjutnya adalah rroses penyajian ke peserta. Disini termasuk proses ongoing support untuk peserta dan proses sosialisasi program yang dilakukan.
​
LEARNING EVALUATION
Tahap terakhir adalah melakukan penilaian (assessment) apakah program telah mencapai tujuannya. Bagaimana respon peserta, dan pemahaman mereka terhadap materi pembelajaran yang dilakukan. Yang paling penting adalah komitmen untuk melakukan di area kerja masing-masing. Sehingga pelatihan yang diikuti benar-benar memberikan dampak bisnis yang nyata bagi perusahaan. Kami akan membantu menginstall komitmen di dalam diri setiap peserta sehingga mereka bersedia dengan rela melakukan tindakan yang diperlukan.
​
Tahapan di atas akan membentuk sebuah siklus sehingga secara kontinu memperbaharui materi pelatihan yang disiapkan untuk memberikan dampak yang paling efektif bagi peserta.​
​
BELUM SESUAI KEBUTUHAN?
Kami tahu untuk menentukan kebutuhan pendidikan dan pelatihan tidaklah mudah. Silahkan berkonsultasi dengan Program Advisor kami :
Ibu Ivon
Email: coach@jimmysudirgo.com
WhatsApp: 081357722731